Project Description

Quando os empresários e líderes afirmam que ninguém é insubstituível, provavelmente, referem-se ao facto de as organizações continuarem a existir, de produtos e serviços continuarem a ser fornecidos e de o lucro continuar a existir mesmo que a pessoa X deixe a organização. Na verdade, este pressuposto de que ninguém é insubstituível apenas acontece porque não se identifica no outro as características que fazem dele único e que por acontecerem geram determinado tipo de equilíbrio e resultado no sistema. Claro que é possível substituir cada pessoa, o que não é possível substituir é aquilo que faz dela única.

O que significará um líder afirmar que ninguém é substituível ou insubstituível? E se for uma convicção assumida e partilhada pela liderança, a quem serve diretamente, a quem a profere ou às pessoas a quem se refere ou ao sistema?

Considerando a importância que sabemos que a relação tem nos resultados de um sistema, seja uma família, uma empresa, ou um país, que impacto teria se cada um dos seus elementos acreditasse na sua unicidade, na sua insubstituibilidade e por acreditar nisso e por querer servir o próprio sistema desenvolvesse ainda mais os seus talentos?

Bem, nesse caso seria claramente insubstituível, mesmo que outros, à sua maneira única, o pudessem vir a substituir 😉

Parece um paradoxo? É um paradoxo, afinal somos humanos.

#foconoessencial #coaching #lifecoaching #serhumano #encontrarocaminho #pnl #lifeseeds #mariajosepita #parentalcoaching #serfeliz #parentalidadeconsciente #desenvolvimentopessoal #agoraeomomento #momentocerto #aenergiavemdedentro #mudança