A flexibilidade e rapidez de adaptação de um sistema depende da dinâmica que é gerada entre cada uma das suas partes. Numa organização, a fluidez relacional que os seus colaboradores experimentam determina de forma inequívoca o nível de eficiência e a capacidade de produzir boas decisões.

Momentos de incerteza podem e devem ser utilizados para desenvolver e reforçar competências que permitam ajustar-se ao presente e potenciar o sucesso agora e no futuro. O sucesso de um sistema depende da sua adaptação ao meio, do seu foco nos objectivos, da possibilidade de ser proactivo e da capacidade de se reinventar rapidamente e com flexibilidade a novas realidades e desafios.

A utilização de actividades de forma lúdica e fora do stress do dia-a-dia permitirá fomentar um relacionamento natural entre os participantes, proporcionando que se alcancem excelentes resultados. Serão potenciados factores como a empatia, a motivação, a proactividade, a confiança, a criatividade, a comunicação e o espírito de equipa, que neste formato serão mais facilmente assimilados e aplicados.

O desenvolvimento de uma acção de teambuilding pressupõe um planeamento rigoroso de acordo com a intenção da organização. Este processo, necessariamente dinâmico e participado, é fundamental no alinhamento das expectativas e objectivos a atingir com as acções desenvolvidas.

O programa apresentado surge adaptado às reais necessidades e expectativas de cada organização de acordo com a investigação feita na fase de diagnóstico.